李奔，男，中共党员，2015年毕业于江西农业大学食品科学与工程学院食品科学与工程专业，在校期间各方面表现突出，曾任院学生会主席等职务。于2015年7月份入职百威英博雪津啤酒有限公司，任福建漳州销售代表，同年9月被任命为漳州华安销售主管。2018年1月被任命为漳州郊区销售主任。
三年多来，该同志从偏远山区到郊区，一直保持兢兢业业的工作态度，从不抱怨，坚持不畏艰难、勇往直前的工作方式，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。积极有效的落实公司各项工作，在工作上的踏实上进，认真负责，得到了公司同事及客户一致的认可。
一、注重学习、开拓进取
2015年在南昌销售部实习，实习期间吃苦耐劳，业绩突出，被推荐前往福建就职。作为大学生出来任职，没有任何经验，他坚持不断地积极报名参加公司组织的各种技能培训，主动、虚心向领导和同事请教，将实际工作中遇到的案例与理论结合进行分析，有效的解决市场问题，由于表现出色，最终被领导和同事认可，在短短几个月内提拔为销售主管，独自管理一个县的销售业务。
二、不畏艰难、主动进攻
许多人认为华安地理位置差、经济不景气、人口流失严重，所以连续几年业绩下滑是正常的，而当他接到公司任命时没有选择退缩，而是勇往直前，以1个月内无休息的状态拜访完全区1052家终端网点，并同经销商及团队一起研讨暴露出来的问题，制定一个个有效的行动计划。他认为要战胜市场首先要战胜自我，如丧失斗志和信心，必将被市场所淘汰。在激烈的市场竞争中，他总是不断的观察市场，分析研究市场，充分调动了手下员工的积极性，并采取了“小船打大炮”等经营战术，大胆想、大胆拼、大胆干。凭着他不服输的精神、对市场和企业的责任、对顾客的满腔热情，最终市场得到了有效的扭转，在业绩和份额上做到了从之前的不可能变为现实。
三、创新思路、业绩突出
在华安任职期间，他每天奔波于市场之间，白天走市场，晚上在家加班整理材料，每天的工作时长达14个小时，在他的忘我工作下，短短时间内就把华安市场存在的问题理得清清楚楚，并拿出了改革方案，第一时间把华安销售存在的问题和改革方案上报上级，在得到了上级的认可之后，立马展开改革：切换之前对销售不作为的经销商，寻找合适做市场的经销商。在持续两个月的改革中，他遇到了阻力，推翻旧的经销商并没有他想象中的那么简单，比如一些老经销商跟百威已经合作了十几年了，在当地已经有一定的势力，想要从根本上替换他们，就要解决好老经销商的遗留问题，于是他每天奔波于市场，针对可能会出现的困难提前做好准备，尽量做到市场改革波动在可控范围内，最终在公司及团队的推动下顺利完成改革。改革完之后，华安每月的业绩以20%的速度在增长，实现了质的突破。
四、管理提升、发挥价值
俗话说：“一花独放不是春，百花齐放春满园。”商场如战场，发挥团队作用才有战斗力，他平时总是用自己的行动，影响大家、带动大家、促进大家，要求下级做到的自己首先做到，在平时和业务员走市场时，自己积极主动和业务员一起搬酒、一起吃快餐、一起加班加点，和业务员一起走市场时，他放下了领导的身份，与业务员融为一体，得到业务员的高度认可。他还利用晨会等各种形式组织大家学习业务知识、促销技巧、讨论心得体会，促进业务员进步。在业务员压力过大的时候，他会适当组织活动缓解业务员的压力，让业务员既对工作充满干劲，又不抱怨工作的种种压力，在这种管理下，实现了业务员做事与做人为一体的管理，达到了销售每月稳定递增的效果，业务员工作稳定，无跳槽情况，深受公司表扬。
五、爱岗敬业、乐于奉献
工作以来，他把岗位作为自己建功立业的地方，体现了高度的敬业精神，体现了新时代青年努力拼搏的精神风彩。面对客户的表扬、领导的信任、供应商的称赞，他表示要“百尺竿头更进步”不断地追求和探索，以强烈的敬业精神和奉献精神，为百威销售作出了应有的贡献。在任职期间，没有固定节假日休息，别人在放假休息，他在自己默默加班，对于加班从来都是任劳任怨，没有半句怨言，他觉得在其位谋其职做其事，在他这种坚持下，他的职场之路一路顺畅，在主管之后又提拔为主任。
无论在什么岗位，他从来没有放松对工作的那份责任感，时刻严格要求自己以身作则，一直保持着积极向上的激情。他常说，学习与进步是没有上限的，年轻不要怕犯错，犯错能够发现不足，是成长路上的助推剂，更是年轻人资本。注重学习、开拓进取；不畏艰难、创新思路；管理提升、发挥价值；爱岗敬业、乐于奉献，这就是他一直坚信并保持的工作定位。